Weiterbildung, wie wir es bisher gemacht haben, funktioniert nicht mehr.
Wenn Weiterbildung nicht wirkt, liegt das selten am Inhalt. Und fast nie an der Motivation der Teilnehmenden.
Es liegt an der Struktur:
- Fixe Termine
- Volle Kalender
- Live-Trainings, die dann stattfinden, wenn Führungskräfte gedanklich woanders sind.
Das Ergebnis kennen Sie: Hoher organisatorischer Aufwand, nette Evaluationen, aber kaum nachhaltige Veränderung im Alltag.
Hier setzt der Lehrgang an, den ich zusammen mit der Confidos Akademie entwickelt habe. Denn er bricht bewusst mit der klassischen Weiterbildungslogik.
Ein anderer Ansatz: asynchron statt termingetrieben
Mein Lehrgang findet vollständig asynchron statt.
- Keine Live-Sessions
- Keine fixen Zeitfenster
- Kein „Bitte nehmen Sie sich am Dienstag von 14–17 Uhr Zeit“
Die Teilnehmenden bearbeiten die Inhalte dann, wenn es für ihren Arbeitsalltag passt: früh morgens, zwischen zwei Terminen, abends oder am Wochenende.
Das ist der zentrale Hebel.
Denn Lernen funktioniert nur dann nachhaltig, wenn es sich in den Alltag integrieren lässt; nicht, wenn es gegen ihn arbeitet.
Der eigentliche Unterschied: ein KI-Coach statt eines Live-Trainers
Der Kern meines Lehrgangs ist kein klassischer Dozent. Es ist ein KI-Coach namens Tempora, die Du hier im Video kennenlernst:
Tempora ersetzt den Live-Trainer nicht nur, sie übertrifft ihn qualitativ sogar:
- Tempora ist 24/7 verfügbar.
- Sie beantwortet Fragen sofort; nicht Stunden später per E-Mail.
- Sie wird nicht müde und nicht ungeduldig.
Tempora wurde gezielt auf mein Know-how, meine Denkweise und meine Arbeitsmethoden trainiert.
Ihre Antworten sind alltagsnah und lösungsorientiert.
Viele vermuten zunächst: „Das ist doch einfach ChatGPT oder Gemini mit neuem Namen.“
Wer die Demoversion testet, merkt sehr schnell: Nein. Ist es nicht.
Die Antworten sind anders:
- Klare
- Präziser
- Und sie führen schneller zum Ziel
Worum es inhaltlich geht und warum das relevant ist
Auch wenn Tempora der klare Star dieses Lehrgangs ist, besteht der Kurs nicht nur aus Dialogen. Er umfasst strukturierte Lerneinheiten zu den Themen, die Führungskräfte im Alltag tatsächlich beschäftigen und oft ausbremsen:
- permanenter Zeitdruck
- versteckte Zeitfresser
- zu viele Prioritäten und zu wenig Fokus
- Aufgaben planen und sinnvoll strukturieren
- bewährte Zeitmanagementmethoden (pragmatisch, nicht dogmatisch)
- Flow, Routinen und produktive Arbeitsrhythmen
- bewusster Umgang mit Benachrichtigungen
- Prokrastination und warum Aufschieben selten ein Zeitproblem ist
- KI-Tools, die im Alltag wirklich entlasten
Der entscheidende Unterschied: Diese Inhalte bleiben nicht abstrakt.
Tempora hilft den Teilnehmenden, sie konkret auf ihren individuellen Arbeitsalltag zu übertragen; auf ihre Branche, ihre Rolle, ihre Verantwortung, ihre Rahmenbedingungen, ihr Team.
Und ja: Es gibt auch einen digitalen Avatar von mir
Ein Avatar, der aussieht, spricht und sich bewegt wie ich; vollständig KI-generiert.
Er vermittelt Inhalte in kurzen Videosequenzen, ist hochwertig produziert und enthält relevantes Wissen.
Aber ganz bewusst: Mein Avatar ist nicht der USP. Der eigentliche Wert entsteht im Zusammenspiel aus klaren Inhalten und dem kontinuierlichen Dialog mit Tempora. Dort, wo klassische Trainings zwangsläufig aufhören.
Die Test-User waren schnell überzeugt
Dieser Lehrgang ist das Ergebnis eines mehrmonatigen, internationalen Entwicklungsprozesses: mit mir in der Schweiz, mit Beteiligten in Deutschland und Österreich und mit Test-Usern aus allen drei Ländern.
Viele dieser Test-User waren überrascht: Nicht, dass das Konzept funktioniert, sondern wie gut.
Für wen dieser Lehrgang gedacht ist
Dieser Lehrgang richtet sich an Unternehmen, die erkannt haben:
- dass klassische Weiterbildung an strukturelle Grenzen stößt
- dass Führungskräfte Flexibilität brauchen, nicht zusätzliche Termine
- dass KI nicht als Gimmick, sondern als echter Hebel eingesetzt werden muss
Wenn Sie als Entscheider oder Verantwortlicher für Weiterbildung überlegen, wie zeitgemäße Entwicklung heute aussehen kann, dann ist die Demoversion der richtige nächste Schritt.
Nächster Schritt
👉 Fordern Sie hier den Zugang zur Demoversion an
Testen Sie es. Nach wenigen Minuten wissen Sie, ob dieser Ansatz für Ihr Unternehmen relevant ist.